Το Σχέδιο Νόμου για την εργασιακή Εφεδρεία & το Νέο Μισθολόγιο - ΣΤΟΝ ΚΑΙΑΔΑ ΤΗΣ ΕΦΕΔΡΕΙΑΣ ΔΕ & ΥΕ
- Αλλάζει όλος ο εφαρμοστικός (παρ7 , άρθρο 37 3986/2011) και το καθεστώς της εφεδρείας
- Καταργούνται όλες οι κενές οργανικές θέσεις
- Λύεται η σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου με την κτήση δικαιώματος εξόδου που αντιστοιχεί σε 35 χρόνια ασφάλισης, εφόσον αυτό αποκτάται μέχρι 31/12/2013. Ένα μήνα από την έναρξη ισχύος του Νόμου μπαίνουν σε εργασιακή εφεδρεία.
- Οι εργαζόμενοι με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου από φορείς που καταργούνται μπαίνουν σε εργασιακή εφεδρεία με την έναρξη ισχύος του Νόμου.
- Οι εργαζόμενοι με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου από φορείς που συγχωνεύονται μπαίνουν σε εργασιακή εφεδρεία αν δεν έχει ολοκληρωθεί η συγχώνευση μέχρι 30/11/2011
- Αριθμός ΔΕ & ΥΕ ίσος με αυτον που μεταφερθηκε και ενταχθηκε στο φορεα , με ευθύνη των φορέων υποδοχής, ΟΔΗΓΕΙΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΦΕΔΡΕΙΑ το αργότερο μέχρι 31/12/2011. Αν μέχρι τότε δεν έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία τότε ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΔΕ & ΥΕ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΠΛΕΟΝΆΖΟΝ και εντάσσεται σε εφεδρεία από 1/1/2012. Κριτήριο ένταξης στην Εφεδρεία τα λιγότερα χρόνια προϋπηρεσίας
- Προαναγγελία απόλυσης η ένταξη στην εφεδρεία
- Εξαιρούνται από την εργασιακή εφεδρεία οι υπάλληλοι των οποίων οι σύζυγοι έχουν ενταχθεί ήδη σε αυτό το καθεστώς ή σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα. Επίσης εξαιρείται κάθε υπάλληλος του οποίου η σύζυγος (ή ο σύζυγος) ή το παιδί που ζει στο ίδιο σπίτι με αυτόν και τον βαρύνει φορολογικά έχει αναπηρία τουλάχιστον 67%. Εξαιρούνται, τέλος, άτομα με αναπηρία τουλάχιστον 67% και πολύτεκνοι.
- Ο νέος νόμος κατισχύει κάθε άλλης διάταξης ή σύμβασης εργασίας κλπ
